Автор bmlabs 
Adeo Ressi и Sarah Lacy резко критикуют распространённый нарратив о сокращении числа новых менеджеров фондов и стартапов (emerging managers), который часто считается неизбежным результатом рыночных условий. Они утверждают, что эти утверждения не соответствуют реальности и представляют собой необоснованный пессимизм, называя его «B.S.» — то есть чепухой.
По их мнению, на самом деле возможности для новых менеджеров не только не сокращаются, но и меняются, трансформируясь под современные реалии рынка венчурного капитала и стартап-экосистемы. Они указывают, что многие инвесторы и учредители недооценивают адаптивность и изобретательность новых игроков, которые находят новые пути для привлечения капитала и создания инновационных проектов.
Кроме того, Adeo и Sarah отмечают, что рынок становится более диверсифицированным, и новые менеджеры часто предлагают уникальные ниши и перспективные подходы, что позволяет им успешно конкурировать с устоявшимися крупными фондами. Эта точка зрения стимулирует предпринимателей и инвесторов пересмотреть свои ожидания и перестать заранее списывать со счетов начинающих управляющих.
Таким образом, вместо того чтобы воспринимать сокращение числа emerging managers как неизбежный тренд, стоит видеть в этом вызов — поиск новых стратегий и возможностей для роста и развития, что поддерживает инновации и динамику в венчурной среде. Adeo Ressi и Sarah Lacy призывают к более критическому и конструктивному взгляду на рынок, где места для новых лидеров и стартапов гораздо больше, чем кажется на первый взгляд.