Автор bmlabs 
В последние годы технические стартапы и международные IT-компании все чаще обсуждают влияние искусственного интеллекта на рынок труда. Новые исследования показывают, что ИИ уже начинает сокращать количество вакансий для новичков и entry-level специалистов, постепенно замещая их автоматизированными решениями и инструментами.
В прежние годы автоматизация касалась в основном рабочих процессов на производстве, но сегодня под удар попадают именно офисные сотрудники: специалисты по работе с данными, поддержке пользователей, HR, администраторы и многие другие. Крупные корпорации активно заменяют целые отделы сервисами на основе ИИ, и процесс этот только ускоряется. Например, уже появились случаи, когда компании оставляли без работы тысячи сотрудников из службы поддержки и HR, объясняя это необходимостью оптимизации процессов и снижения издержек с помощью автоматизации.
По данным ряда исследований, уже к 2030-м годам до 40% рабочих мест в мире могут быть или автоматизированы, или существенно трансформированы за счет внедрения искусственного интеллекта. Особенно чувствительны к этим переменам именно начинающие специалисты: для них становится сложнее найти стартовые позиции, так как многие стандартные задачи берут на себя ИИ-ассистенты и автоматизированные системы.
Несмотря на то, что ИИ — это мощный драйвер инноваций и повышения эффективности, увольнения и сокращение рабочих мест вызывают беспокойство у тех, кто только начинает карьеру в IT и технологиях. Ситуация требует адаптации: теперь важнее, чем когда-либо, развивать креативные навыки, умение работать с AI-инструментами и способность быстро осваивать новые технологии.
Одновременно с этим появляются новые ниши и специальности, которые требуют гибкости, аналитического мышления и способности интегрировать ИИ-решения в бизнес-процессы. Поэтому, хотя эра ИИ сокращает часть традиционных entry-level вакансий, она же открывает возможности для тех, кто готов к переменам и новым профессиональным вызовам.