Автор bmlabs 
В мире корпоративных технологий и глобального HR-сервиса происходят не только битвы за клиентов и инновации — иногда разворачиваются настоящие драмы с элементами корпоративного шпионажа и многомиллиардных интриг. Сегодня поговорим о столкновении двух гигантов HR-автоматизации и международного найма — Rippling и Deel — и о том, как вокруг них разыгрывается сюжет с оборотом в $16.8 млрд и обвинениями в корпоративном шпионаже.
Rippling и Deel: двое титанов современного HR
Rippling и Deel — лидеры среди платформ, которые помогают компаниям управлять персоналом, проводить глобальные выплаты, нанимать сотрудников и подрядчиков по всему миру. Но у каждого свой путь к вершине.
— Rippling изначально создавался как система управления человеческими ресурсами (HRIS) с сильной фокусировкой на управлении данными сотрудников и интеграции с payroll. Сейчас он предлагает комплексные сервисы от HR-администрирования до управления бенефитами и Employer of Record (EOR) в 29 странах, позволяя охватывать до 188 стран при найме подрядчиков.
— Deel стартовал как решение для глобального найма и обеспечения соответствия законодательства при работе с международными подрядчиками. Платформа предлагает расширенный набор услуг — от EOR в более чем 150 странах, до управления иммиграцией и мультивалютных платежей. Deel отличается удобством и адаптивностью, что сделало его популярным среди стартапов и крупных корпораций.
Корпоративный шпионаж: что случилось?
В основе разгорающегося конфликта между Rippling и Deel — серьезные обвинения в корпоративном шпионаже. Как рассказывают инсайдеры, спор начался с подозрений по поводу кражи коммерческой информации и попыток влияния на клиентов. В IT-индустрии подобные случаи не редкость, и когда речь идет о компаниях с оценкой более $16 млрд, ставки идут очень высокие.
По неофициальным данным, некий инсайдер или группа лиц, работавших с одной из компаний, могли попытаться передать конкуренту тайные алгоритмы или коммерческие планы, что нанесло бы ущерб стабильности и репутации. Эти события вызвали внутренние расследования и судебные разбирательства, вплетающие Rippling и Deel в сложный узел корпоративных игр и финансовых интересов.
Вариации на тему $16.8B: почему такая сумма?
Сумма в $16.8 миллиарда может быть связана с текущей рыночной капитализацией одной из компаний или оценкой их совокупного влияния на международный рынок HR-технологий. Такое многомиллиардное число отражает масштаб индустрии глобального найма и управления персоналом в эпоху удаленной работы и цифровизации.
В рамках конфликта — будь то судебные иски или переговоры о партнёрстве — эти цифры задают тон разговорам о будущем рынка, инвестициях и возможности объединения сил или, наоборот, разделения сегментов.
Почему эта история важна
— Для компаний: выбор между Rippling и Deel — это выбор между опытом и инновациями, между разветвленной инфраструктурой и гибкостью в управлении глобальными командами.
— Для рынка: конфликт показывает, как сильно развилась конкуренция, где ставки идут не только за клиентов и технологии, но и за эксклюзивные знания и интеллектуальную собственность.
— Для пользователей: повышения качества сервиса неизбежны, но важно быть внимательным к вопросам безопасности данных и прозрачности работы платформ.
—
История столкновения Rippling и Deel — это не просто бизнес-драма. Это отражение масштабных изменений в глобальном HR-ландшафте, где технологии меняют правила найма и управления людьми, а корпоративная борьба достигает новых высот с миллиардными ставками и драматичными поворотами. Следим за развитием событий.